【互联网】为什么陶瓷行业没有“996风波”？

    为什么陶瓷行业没有“996风波”？

最近，互联网行业出现了一股“996风波”，许多大v级人物纷纷对此发表了看法。总体来说得出一个结论：996在制度上不正确，但在事实上正确。

初看996，鱼肠我还不懂什么意思，赶紧搜索了一下，原来是“朝9晚9加上一周工作6天”的缩写。

明白了996的含义后，鱼肠我叹了一口气：互联网行业真是领先啊，反对的浪潮都已经起来了，而我们陶瓷行业，绝大部分陶企都是一周工作6天，996早已成为了常态，而且没有人觉得受压迫了，至少没有公开的反对声音。

发出反对996之声的互联网行业岗位集中于程序员这一群体，因为他们是直接体验996的人群。而在我们陶瓷行业，996的直接体验人群则集中于市场部和销售部。

销售部不用说了，一个月在外出差20天以上的算正常，25天以上的也大有人在，他们除了帮客户梳理卖货的方法，还要陪客户聊天、吹牛，跟客户在一起的时间比老婆孩子多了不知多少倍。

市场部虽然相对出差少很多，但平面设计、空间设计、文案策划等岗位的员工也是996重灾区，尤其是空间设计人员，因为渲图需要很长时间，和时间做朋友是他们的必修课。

跟互联网行业一样，陶瓷行业的好企业基本上都是必须996，因为好企业会不断开拓新客户或者翻新终端店面或者做很多终端推广活动，没有996的话完成不了那么多活儿。

说了这么多客观存在，那么，鱼肠我对996如何看待呢？

首先，必须是反对的。因为996既不符合劳动法规定，也不符合人们对美好生活的期待，更重要的是，陶瓷行业的996是没有加班费的，至少，市场部和销售部等组成的营销中心这边是没有加班费的。

其次，必须是反对的。因为我们佛山直线传播也同样没有996，我们一直是965，中午休息两小时，等于一天只工作7个小时，一周只工作35个小时。

然而，主观的意愿根本不符合客观的事实，这也是996之所以会被激烈讨论的核心原因。且不说陶瓷行业的绝大部分陶企，我们佛山直线传播也要配合陶企的时间，比如双休日参加陶企活动、拜访陶企、灵感来了写几篇稿件等等。

都说幸福是奋斗出来的，钱多活少待遇好的工作可遇不可求。工作六年多以来，鱼肠我切身体会到，家里没矿的话就仅剩埋头苦干。我们当下的付出虽然可能不会立刻得到回报，但我们更应看到付出所能够造就的成长和将来。

真正有责任、有压力或者喜欢自己从事的工作之人，对996其实是无感的。而抱怨的人，你让他多工作一分钟都会嗷嗷叫。

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